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我想开个人力资源中介公司能挣钱么

作者:热博-rb88体育-热博体育官网      发布时间:2019-12-02 03:00:34

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  我所在的城市是山西省地级市行政区,人均消费水平不是特别高,这边最低工资标准是1200元每月,所以我想了解下能挣钱么?出去房租差不多得投资多少钱才行?求解答!

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  企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。但是,这种一般来说都做的是比较低级的招聘,普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是:两边收费,但是收的钱都比较少,然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

  这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服务费用,猎头公司按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是:一边收费,只收取企业的服务费,但是服务用费比较高,一般来说都是候选人年薪的30%左右,这个不能随便搭配的,都是亲自去找高级人才的。一般来说,动用猎头公司的职位,都是高层管理者职位,年薪动辄上百万,所以,猎头公司推荐一个合适的候选人,就有30万的服务费用可以拿。

  人事外包:比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。

  劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请中介公司派遣员工来工作,支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资,剩下的就是盈利了。这种形式,其实会计算是中介的员工,但是派去企业工作。

  如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足。建议你挖掘自己的潜力,找出不同,千万不要全面开花,看人家做什么你就做什么。

  从劳动和社会保障部发布施行的《劳动力市场管理规定》和由人事部发布施行的《人才市场管理规定》可以看出,除了对服务对象的学历职称和岗位要求不同外,对职业中介与人才中介的业务规定是基本相同的。

  其实,在实际操作中,许多人才中介机构与职业中介机构的业务都有交叉,也并未完全按照人才和劳动力的划分来限定服务范围。

  劳动力是一个大概念,它就是指“人力资源”。人才是有一技之长的人,是劳动力的一种。职业中介和人才中介,劳动力市场与人才市场,没有法律意义上的本质区别。“人才”和“人才市场”,只是一种行业名词,而不是注册商标。“人才”是我国对于其中从事创造性、复杂性、专业性劳动的人员的称谓,其区分并不科学和严谨。在计划经济网站时代,只要是中专以上毕业生和有技术员以上职称,便具有“天然”的干部身份,“人才”与职称和学历划等号,许多无学历职称但确有才能技艺者便不能获得“人才”的身份,再加上人力资源市场的人为分割,使他们不能进入人才市场求职应聘。

  这个要看你面对的招聘人群,而且和你的公司管理运营方式有关,如果你有相关经历,可以陆续进行人员招聘,刚开始的时候,将预算最低控制在10万,因为一个公司不但要有能够支付员工工资的能力,同时还要去掉房租、水电、办公用品,这都是公司初期要的预算,另外最好要为自己准备好预备资金,这样以免发生不测

  去看一下别人的中介公司怎么开的,了解房租多少,中介费用是多少,然后进行成本与费用计算一下,什么情况下可以赚,什么情况下就不赚了。再去了解一下,现在的中介情况是怎么样的,这样的情况发生的可能性是多少,这样7分析8分析,答案自然就出来了。

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